意氣風發、躊躇滿志、滿懷夢想的年輕人，走入機關甚至在機關干了許多年后，仍然可能對機關、對“從政”認識上有一些誤區。如果不能及時糾偏，是很危險的。以下7條可能是我們經常被蒙蔽而全然不知的。

學生時代只要學習好就會被老師和同學寵愛，就會被重視?？赡艹鲇谶@種慣性，很多人以為只要能力強，就會在機關得到最好的發展；只要能力強，就可以被提拔重用；只要能力強，就可以睥睨同事、孤高自傲。這實在是一個致命的誤解。事實上，很多能力強的人被“窩”在一個很難受的位置，廢掉了。機關對人的衡量標準絕對不會像考試分數那么直接和簡單，這里還不說其它諸如情感喜好、利益關系、個人認知等方面的眾多“變數”，單就什么是“能力強”就難以衡量測評。能力最好、成績最好的人不一定會得到最好的發展，這是值得我們正確對待的現象。 “木秀于林，風必摧之”的古訓不是毫無道理。

初出茅廬，你一定會謹小慎微，以為可以通過與人為善、踏實干活兒，來交好所有的人。但你會逐漸發現，機關是這樣一個地方，你不想得罪任何人，結果你可能還是得罪了人；你想盡可能少地得罪人，結果你得罪了很多人。一條鐵律你不能不承認：在機關，你可以作出最大的努力，但你還是不可能讓所有的人都說你好。這是事實，可能不是你的錯，但你終將會得到這樣的錯誤待遇。明白這一條很有好處，不必為一點點摩擦而傷感，因為在機關，矛盾無處不在。

實話說，許多年輕人是背著改變自己和家庭命運的重負而選擇“從政”的，他們對權力有一種特殊嗜好和攫取的欲望，并以為到了機關就可以辦很多事，就可以“君臨天下”。這種狀況使很多年輕的“從政”者失去位置感，變得不可一世，在飄飄然間觸犯了機關大忌。以為找到當官兒的感覺了而擺譜的人，只不過是私欲膨脹、封建意識的流露而已。

中國人天然有依賴心理，有“大樹底下好乘涼”的生存哲學，說大了是一種依賴人格。很多人以死心塌地“跟定”領導為生存首選和莫大榮耀。孰不知，領導是要常流動常調換的，就算是領導仕途通達，也會因習慣了依靠領導而忘記獨立。

“命運把握在自己手中”，這是一個幾乎不被懷疑的用來激勵年輕人的人生命題。如果從終極意義上說，這句話也許是對的。但在機關，這個命題卻值得重新考慮。在種種復雜因素的綜合作用下，你的政治生涯是難以設計路線圖和歸宿點的?？赡苷且驗檫@個原因，“政治家”是無法通過學校教育打造出來的。機關就是這樣，機會無所不在，寵辱時刻變換，你可以努力做到不最差，你卻無法永遠保證做到最好。

什么是有準備的頭腦？做什么準備？這些問題是需要在機關重新認識的。另外，從這個說法所表明的態度來看，有消極等待機會的意味。在機關，消極等待常常不是一個好的辦法。一個一門心思做事的人，可能得不到最優的去處。而那些善于表現、勇于推銷自己的人，則可能得到更多的收益。正所謂：“有機會要上，沒有機會創造機會也要上”。

按照正常的邏輯，只有被重用才會被提拔，提拔自然也表明領導和組織對你的重用和信任。但這僅是問題的一個方面。提拔有各種理由，也有因為不受領導信任和待見而被提拔的情況。有些情況下，提拔只是解決、協調的一種方式，并不代表就能平步青云。