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在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者們想要維權(quán)的話，可以采取先找老板協(xié)商，協(xié)商不成的話就找人來(lái)調(diào)解，要是采用這兩種和平的方式還不能解決的，那么接下來(lái)就得采取強(qiáng)硬的手段了。為了避免耗費(fèi)較多的時(shí)間，一般先是先去有關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。 在實(shí)踐中，你公司有什么違反勞動(dòng)法等舉動(dòng)，造成你的勞動(dòng)權(quán)益損失的，不管你是打算采取哪種方式維護(hù)權(quán)益，你都得先收集些證據(jù)材料。一般來(lái)說(shuō)，在投訴舉報(bào)前要收集好的證據(jù)材料有如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。這些東西一般你自己就拿得出來(lái)的，所以收集起來(lái)也不會(huì)太費(fèi)勁。 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。在現(xiàn)在，公司發(fā)公司都是交給銀行代辦了，所以，即便說(shuō)你公司沒(méi)給你發(fā)工資條什么的，但是只要有銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那也是可以及時(shí)取證的。 3、提供被投訴舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。這一點(diǎn)是不可或缺的，否則你投訴舉報(bào)的也是沒(méi)有任何意義的。 4、同事證人證言等。 其實(shí)，像上面的證據(jù)材料還是比較好取證的，要是說(shuō)要其他保存在公司那邊的證據(jù)材料，那就不簡(jiǎn)單了。所以，最好就要及時(shí)收集自己能夠拿到的證據(jù)，這樣才能為自己爭(zhēng)取勝利。 不過(guò)，要是勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)投訴舉報(bào)之后還是沒(méi)用的，那么建議就要帶上這些證據(jù)材料及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是你們有好幾個(gè)員工的勞動(dòng)權(quán)益都受到了傷害，那么建議可以及時(shí)找個(gè)擅長(zhǎng)解決勞動(dòng)糾紛的律師參加仲裁?；蚴悄銈冎俨眠€不能解決的，那么也可以直接讓專業(yè)律師代理參加訴訟。
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