日常出差必不可少

飯后應(yīng)酬也很常見(jiàn)

但是假如在應(yīng)酬過(guò)程中不幸死亡

是否能認(rèn)定為工傷呢

以下案例僅獻(xiàn)給千千萬(wàn)萬(wàn)

如我們一般勤勤懇懇可可愛(ài)愛(ài)的

“打工人”

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希望我們永遠(yuǎn)不會(huì)用上

案情簡(jiǎn)介

A市某公司與白某簽訂《勞動(dòng)合同》，白某任該公司銷(xiāo)售經(jīng)理。白某受公司指派前往B市進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，參加在B市某飯店召開(kāi)的產(chǎn)品推廣會(huì)，并在會(huì)后就餐。

飯后，B市客戶(hù)唐某仍有未盡事宜須與白某交流，所以一起去了某養(yǎng)生會(huì)所。晚上11點(diǎn)，技師在給白某擦腳時(shí)，發(fā)現(xiàn)他有抽筋、昏迷等現(xiàn)象，于是立即撥打120。但是白某經(jīng)搶救后仍不幸死亡，死因初步診斷為心源性猝死。

某公司向A市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該局作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，白某之妻不服，起訴到法院。

法院認(rèn)為

白某是銷(xiāo)售經(jīng)理需經(jīng)常出差調(diào)研市場(chǎng)，工作方式比較靈活機(jī)動(dòng)，與一般在固定崗位工作的員工有一定區(qū)別，陪同客戶(hù)應(yīng)酬也屬于工作需要，符合職業(yè)特點(diǎn)，且其行為也沒(méi)有違反法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度，所以可以認(rèn)定為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的合理延伸，屬于正常工作應(yīng)酬。

法院判決

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定白某的死亡為工傷。

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