在公司上了兩年了，現(xiàn)在懷孕，公司說(shuō)只給三個(gè)月的產(chǎn)假，三個(gè)月之后保險(xiǎn)就要自己買(mǎi)了，但是生育險(xiǎn)分六個(gè)月發(fā)放，剩下來(lái)的三個(gè)月公司也不管，請(qǐng)問(wèn)可以采取什么措施
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《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；（158天）
（二）男方享受三十天護(hù)理假；
（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
如果單位違反上述規(guī)定，可以向所在區(qū)人社部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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