去吃離職同事的散伙飯后，老板竟要炒了他們！當事人說…（評論領紅包） - 民生茶座 - 蕪湖民生網

似水年華

發表于: 2018-7-4 14:35 | 只看該作者 |只看大圖 |正序瀏覽

樓主

工作中有著許多“潛規則”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如說，下面這位網友的朋友，因為和離職同事吃飯的照片發朋友圈后被現任老板看見，面臨解雇……

@沒什么大不了101 分享了他的經歷：

吃散伙飯的離職和在職員工

（應被訪者要求做了面部模糊處理）

微信群截圖

這事引起了很多的爭議和討論。

很多網友這樣說：

老板格局太低。這樣的公司，離開未嘗不是一件好事。

我離開工作了5年的公司，今年回去吃了好幾次，有兩次還是前老板娘打電話叫我回去吃龍蝦。

我們公司直接規定在職員工不準有超過三人的私下聚餐，說是不準有私下的小圈子。

我同事辭職，老板請吃飯送行，說在職這么久辛苦了。（這一條評論獲得幾千個點贊）

我離職時老板也是請我和我在公司玩得好的小伙伴們一起吃的飯。

也有網友覺得：

老板這么做也有他（她）的考慮，吃散伙飯發朋友圈的做法未必妥當。

老板肯定會有老板的考慮吧，拉幫結派的，挖人的數不勝數。

我覺得這件事，有點腦子的都不會發朋友圈，或者直接屏蔽老板。

我覺得可能沒那么簡單，離職那位，在職的時候跟老板鬧過很不愉快的事情，可能還是很嚴重的那種，各位同事明知這種情況還吃散伙飯，發朋友圈，變相力挺同事。老板覺得員工不站自己這邊，一時不爽就炒人的。我的猜想。

說不定有內幕的，我對象公司里有人拉幫結派，拉一幫同事去別家公司應聘，結果沒應聘上。

當事人：感到很冤枉

發帖人小李（化名），90后，他講述了事情的前因后果：

我們這幫人都是92、93、94年出生的大學生，不是杭州人，但屬于江浙滬一帶的，是一支很年輕的隊伍，之前在這家外貿公司上班，是私企，第一因為工資待遇不好，二是老板的各種壓榨，半年時間有8個人離開了，這次是一個女孩，打算6月末要離職回河南老家發展，我們說把大家叫出來一起聚個餐，當是送別這個女孩，我們七個已經離職的，加上這位即將離職的女士，又叫了一男一女在職的兩位一共10個人一起聚餐，費用AA制。

然后叫服務生給我們拍了這張合影，我們幾個都很感慨地發了朋友圈，因為這次聚完又要各奔東西了。

也正是因為發的這張聚餐照，沒想到影響這么大。

在職的兩位，其中有一位是發了這張聚餐照片，但配的文字跟圖片無關，另一位朋友圈什么也沒發。

第二天，老板就把這張聚餐照發到公司群里，叫他們兩位自己提交離職報告。

后來沒想到帖子火了，老板在新聞推送里也看到了自己這條新聞，還把新聞鏈接發到公司群里，說，恭喜我們公司上了頭條，他還轉發到朋友圈里，內心很強大。

馬上，老板把我們這些離職人的微信都刪了，看不到他朋友圈的動態了。

這兩位在職的同事感到很冤枉，也很生氣，準備周一找老板面談一次。

有人問小李，如何評價這位老板？

小李說，老板脾氣大起來，什么都不管的，六親不認。

又聯系上其中一位在職卻被老板要求辭退的員工。

他說，首先感謝大家對我們的關心，沒想到會引起這么大的關注；其次，我只是單純地想讓老板給個說法，維護好自己的權益，因為畢竟自己在公司里也兢兢業業，而且這次什么也沒做，無緣無故就被解聘。

“當時老板在群里發出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。”他說。

這兩位都不愿提供老板的聯系方式。一個說，老板已經把他們的微信拉黑了，所以沒有了。另一個說，自己想先用自己的方式處理。

但是未能采訪到事件另一方的公司老板，無法聽他（她）講講事情經過和真實想法。

律師說：這樣解除勞動合同違法

浙江勞動律師事務所方華表示，該用人單位解除勞動合同的行為違法。

因為用人單位解除勞動合同必須符合勞動合同法39、40、41條的規定，不符合上述條文的情形，用人單位不得解除，因此，該單位解除勞動合同是違法的。

發朋友圈的人，是已離職的人，并不是這些當事人，且同事之間的聚餐也是個人自由，單位不得干涉員工下班后的生活。

因此，勞動者有權提起勞動仲裁，訴求既可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，但兩種訴求，只能選擇一種。