律師，你好！咨詢一下，本月15日，跟自己的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信（有聊天記錄），需要下個(gè)月2號(hào)離職，答復(fù)提前一周提流程就好，但是當(dāng)22號(hào)提離職流程時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批又說(shuō)一個(gè)月，按照規(guī)定能否按15號(hào)跟直屬領(lǐng)導(dǎo)提的日期開(kāi)始算一個(gè)月？另外，我的加班調(diào)休時(shí)間被凍結(jié)，不給離職調(diào)休使用，是否違規(guī)（現(xiàn)在需要時(shí)間）？
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按法律規(guī)定辦來(lái)自: Android客戶端

協(xié)商解決來(lái)自: Android客戶端

離職時(shí)間有法律規(guī)定的來(lái)自: Android客戶端